Verifica dell’Efficacia della Formazione
L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 introduce un nuovo adempimento obbligatorio: la formazione sulla sicurezza non si esaurisce infatti con l’erogazione del corso. Il trasferimento delle competenze sul posto di lavoro deve essere valutato e verbalizzato; per le aziende tenute alla Riunione Periodica, inoltre, deve essere analizzato e documentato ai sensi dell’art. 35 del D.Lgs. 81/2008.
Il corso erogato non basta più: serve dimostrare che la formazione ha funzionato
Il Punto 7 dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 stabilisce che la valutazione dell’efficacia formativa deve essere oggettiva e misurare il reale trasferimento delle competenze acquisite nel contesto operativo. Non è infatti sufficiente attestare la presenza al corso: occorre verificare che i lavoratori abbiano effettivamente modificato i propri comportamenti e applicato quanto appreso.
La verbalizzazione e la Riunione Periodica
I risultati di questa verifica devono essere quindi obbligatoriamente verbalizzati. Per le aziende soggette all’obbligo di Riunione Periodica ai sensi dell’art. 35 del D.Lgs. 81/2008, inoltre, i dati devono essere portati all’ordine del giorno e documentati nel verbale della riunione.
Il servizio di Audit Tecnico MODI® comprende:
- Definizione del protocollo di verifica personalizzato in base all’attività aziendale e alle tipologie di formazione erogate
- Strumenti di rilevazione oggettiva del trasferimento delle competenze sul posto di lavoro
- Redazione dei verbali di verifica conformi ai requisiti dell’Accordo Stato-Regioni 2025
- Supporto nella gestione documentale per la Riunione Periodica e nell’integrazione con il sistema formativo aziendale
Il percorso di Audit Tecnico sulla Formazione
Analisi del sistema formativo aziendale
Prima di tutto, effettuiamo una ricognizione delle tipologie di formazione erogate, dei destinatari, delle scadenze e dei metodi già utilizzati per la valutazione dell’apprendimento. Identifichiamo quindi i gap rispetto ai requisiti del Punto 7 dell’Accordo 2025.Definizione del protocollo di verifica
In seguito, progettiamo il protocollo personalizzato per la verifica oggettiva del trasferimento delle competenze: criteri di valutazione, strumenti di rilevazione, soglie di accettabilità e modalità di documentazione dei risultati.Verbalizzazione e documentazione
Infine, redigiamo i verbali di verifica conformi all’Accordo 2025. Per le aziende soggette a Riunione Periodica, inoltre, predisponiamo la documentazione da portare all’ordine del giorno ai sensi dell’art. 35 del D.Lgs. 81/2008.Domande frequenti
La verifica dell’efficacia della formazione riguarda tutte le aziende?
È sufficiente il test di apprendimento a fine corso?
Il servizio è utile anche se l’azienda ha già un RSPP interno?
MODI® fornisce anche i verbali e la documentazione per la Riunione Periodica?
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