01 Servizio di consulenza per la predisposizione del Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/2001

MMODI® 231Modelli Organizzativi D.Lgs. 231/2001
Consulenza adozione Modello Organizzativo

Consulenza per la predisposizione
del Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/2001

Un servizio di consulenza per l’implementazione di modelli organizzativi aziendali segue il Decreto Legislativo 231/2001. Il percorso si sviluppa attraverso diverse fasi strategiche. Infatti, l’obiettivo è costruire un sistema efficace di gestione e prevenzione dei rischi.

MODI® si occupa della stesura del documento di Risk Assessment e della redazione definitiva del Modello 231. Il servizio comprende inoltre tutti gli allegati: Codice Etico, flussi informativi, Regolamento dell’Organismo di Vigilanza ed elenco dei reati presupposto. Infine, MODI® può ricoprire direttamente l’incarico di Organismo di Vigilanza presso la società.

D.Lgs. 231/2001Risk AssessmentMOG231 e allegatiAggiornamento e formazione
Consulenza per l'adozione del Modello Organizzativo D.Lgs. 231/2001
Un percorso in fasi strategiche

Dalla mappatura dei rischi al modello operativo

La prima fase consiste nella mappatura dei rischi a cui l’azienda può essere esposta. In questa fase si analizzano i processi aziendali, le attività operative e la struttura organizzativa. Si valutano anche i rapporti con fornitori, clienti e pubblica amministrazione. In questo modo si individuano le aree più sensibili ai reati previsti dal D.Lgs. 231/2001.

Sulla base delle criticità emerse, la consulenza procede alla progettazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo. Il Modello comprende procedure operative chiare, policy aziendali, sistemi di controllo interno e protocolli di prevenzione dei reati. Il servizio è descritto anche nella pagina di MODI Network dedicata alla consulenza per il Modello 231 e all’assunzione dell’incarico ODV.

D.Lgs. 231/2001Responsabilità amministrativa degli enti

Il servizio MODI® comprende:

  • Risk Assessment; stesura del documento di valutazione del rischio di commissione dei reati previsti dal D.Lgs. 231/2001.
  • MOG231 e allegati; redazione del Modello, del Codice Etico, dei flussi informativi e del Regolamento dell’ODV.
  • Organismo di Vigilanza; possibilità di affidare a MODI® l’incarico di Organismo di Vigilanza presso la società.
  • Aggiornamento e formazione; attività di aggiornamento/revisione del Modello ed erogazione della formazione in azienda.
Il metodo MODI®Mappatura dei rischi, progettazione del Modello su misura e formazione del personale. A questo si aggiungono un sistema di monitoraggio e la verifica periodica, con aggiornamento del documento.
Come operiamo

Le fasi della consulenza

1

Mappatura dei rischi

Analisi di processi aziendali, attività operative, struttura organizzativa e rapporti con terzi per individuare le aree più esposte.

2

Definizione del Modello

Progettazione di procedure, policy, sistemi di controllo interno e protocolli di prevenzione dei reati.

3

Formazione e monitoraggio

Formazione del personale e definizione di un sistema di vigilanza e aggiornamento continuo del Modello.

FAQ

Domande frequenti

Le domande più frequenti sulla consulenza per l’adozione del Modello Organizzativo 231.

Come avviene la definizione del modello organizzativo da parte di MODI®?
Sulla base delle criticità emerse dall’analisi dei rischi, la consulenza procede alla progettazione del Modello. Il Modello prevede procedure operative chiare, policy aziendali, sistemi di controllo interno e protocolli di prevenzione dei reati.
La formazione e il coinvolgimento del personale sono fondamentali?
Sì. La consulenza organizza percorsi formativi dedicati a dipendenti e collaboratori. In questo modo si diffonde la cultura della legalità e si spiegano le procedure aziendali. Così si garantisce la corretta applicazione del modello.
Cosa prevede l’implementazione del sistema di monitoraggio?
MODI® supporta l’azienda nella definizione di protocolli di vigilanza. Questi protocolli consentono di verificare il rispetto delle procedure, individuare eventuali anomalie e prevenire comportamenti illeciti.
Cosa prevede la verifica periodica e l’aggiornamento del modello 231?
La consulenza prevede attività di revisione del modello, verifica della sua efficacia e aggiornamento normativo. Così il modello rimane sempre adeguato alla realtà aziendale.
Perché adottare un Modello 231 efficace conviene?
Un modello completo ed efficace previene i reati previsti dal D.Lgs. 231/2001. Inoltre migliora la gestione dei rischi e rafforza i sistemi di controllo interno. In questo modo tutela l’organizzazione sotto il profilo legale e reputazionale.
Quali documenti compongono il Modello 231 predisposto da MODI®?
Il Modello 231 comprende il Codice Etico e i flussi informativi verso l’Organismo di Vigilanza. Include inoltre il Regolamento dell’ODV e l’elenco dei reati presupposto rilevanti per l’azienda.
MODI® può anche ricoprire il ruolo di Organismo di Vigilanza?
Sì. Oltre alla consulenza per la predisposizione del Modello, MODI® può assumere direttamente l’incarico di Organismo di Vigilanza presso la società.

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MODI® affianca la tua azienda nell’adozione e nel mantenimento del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001, anche con il ruolo di Organismo di Vigilanza. Operiamo in Veneto e nel nord est, con sedi a Mestre e Spinea Venezia.

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