RLST nomina – Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

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Sicurezza sul lavoro · D.Lgs. 81/2008

RLS e RLST
Rappresentanza dei lavoratori

Ogni azienda, indipendentemente dalla dimensione, deve garantire la rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza. Per questo motivo MODI® affianca il datore di lavoro nella verifica della situazione interna, nella gestione documentale e nell’organizzazione dei corsi per le figure della sicurezza, anche alla luce delle novità introdotte dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 e dalla Legge 198/2025.

D.Lgs. 81/2008RLS interno o RLST esternoValida anche con 1 solo dipendenteAccordo Stato-Regioni 17/04/2025
 
RLS RLST Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza – MODI Network
 
Quadro normativo

RLS e RLST: due figure, un solo obbligo

Il D.Lgs. 81/2008 prevede che in ogni azienda, a prescindere dal numero di lavoratori, sia garantita la rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza. Questa può essere assicurata da un RLS eletto o designato internamente, oppure — quando questo non avviene — dall’RLST, una figura esterna che opera in base agli accordi collettivi applicabili.

Le novità 2025: Accordo Stato-Regioni e Legge 198/2025

L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, in vigore dal 24 maggio 2025, ha sostituito i precedenti accordi del 2011, 2012 e 2016. Per il corso RLS resta confermata la durata iniziale di 32 ore; cambia, però, la modalità di erogazione: l’e-learning non è più escluso in via generale e può essere utilizzato salvo diverso accordo dei contratti collettivi. La Legge 198/2025, inoltre, ha introdotto l’obbligo di aggiornamento periodico dell’RLS anche nelle aziende con meno di 15 dipendenti, secondo modalità definite dalla contrattazione collettiva. Il supporto MODI® è quindi modulato in base alla dimensione dell’impresa, al numero di lavoratori e alla presenza o meno di un RLS interno.

D.Lgs. 81/2008Art. 47 (RLS) · Art. 48 (RLST) · Art. 37 (formazione) · Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 · L. 198/2025

Cosa include il supporto MODI®

  • verifica della situazione interna: presenza o assenza di un RLS eletto o designato;
  • inquadramento del percorso corretto: RLS interno o attivazione del sistema RLST;
  • assistenza nella predisposizione della documentazione relativa alla rappresentanza;
  • organizzazione dei corsi obbligatori per RLS (32 ore iniziali + aggiornamenti periodici);
  • supporto nella gestione ordinata e tracciabile degli adempimenti previsti dalla norma;
  • affiancamento continuativo al datore di lavoro nella lettura degli obblighi applicabili.
Approccio su misura per ogni aziendaIl supporto viene calibrato sulla realtà specifica dell’impresa: dimensione, settore, numero di lavoratori e contratto collettivo applicabile determinano il percorso corretto da seguire.
Come operiamo

Come gestiamo il percorso RLS / RLST

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Verifica della situazione aziendale

Prima di tutto, analizziamo la realtà interna: numero di lavoratori, contratto collettivo applicabile, presenza o assenza di un RLS eletto o designato e adempimenti già in essere.
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Individuazione del percorso corretto

Successivamente, definiamo se l’azienda deve procedere all’elezione di un RLS interno oppure attivare il ricorso all’RLST, secondo il sistema territoriale o contrattuale di riferimento.
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Gestione documentale

In seguito, predisponiamo la documentazione utile: verbali di elezione, comunicazioni e registrazioni relative alla rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza.
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Formazione del RLS

Organizziamo poi il corso per RLS (32 ore), obbligatorio per il lavoratore eletto o designato, secondo le modalità previste dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025: normativa, tecniche di comunicazione e partecipazione al sistema di prevenzione.
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Aggiornamento periodico

Il RLS deve inoltre frequentare aggiornamenti annuali (4 o 8 ore a seconda del numero di lavoratori). MODI® gestisce la pianificazione e l’erogazione degli aggiornamenti nel tempo, incluso il nuovo obbligo per le aziende con meno di 15 dipendenti introdotto dalla Legge 198/2025.
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Assistenza continuativa

Infine, garantiamo supporto operativo al datore di lavoro per la gestione ordinata della rappresentanza, il raccordo con le altre figure del sistema di prevenzione e il mantenimento della conformità.
FAQ

Domande frequenti

Di seguito trovi le risposte alle domande più comuni su RLS, RLST, obblighi normativi e gestione della rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza.
In un’azienda con un solo dipendente è obbligatorio avere un RLS o un RLST?
Sì. Anche con un solo dipendente deve essere garantita infatti la rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza. Se il lavoratore viene eletto come RLS, l’azienda avrà un RLS interno; se questo non avviene, le funzioni sono svolte dall’RLST.
Rif.: art. 47 e art. 48 D.Lgs. 81/2008
Con un solo dipendente, il lavoratore deve fare il corso RLS?
Solo se il lavoratore decide di ricoprire il ruolo di RLS e viene eletto o designato come tale. Se non assume questo incarico, infatti, non è tenuto a frequentare il corso RLS (32 ore). In quel caso, la rappresentanza è assicurata tramite l’RLST.
Qual è la differenza tra RLS e RLST?
L’RLS è una figura interna: un lavoratore eletto o designato dai colleghi. L’RLST, invece, è una figura esterna, che opera su base territoriale o di comparto in base agli accordi collettivi. Interviene nelle aziende in cui non è stato eletto un RLS interno.
Rif.: art. 47 (RLS) · art. 48 (RLST) D.Lgs. 81/2008
Il datore di lavoro può nominare direttamente il RLST?
No. Il datore di lavoro non nomina direttamente l’RLST. L’RLST opera infatti in base agli accordi collettivi e al sistema di riferimento territoriale o di comparto. La sua attivazione, quindi, avviene automaticamente quando in azienda non è stato eletto un RLS interno.
Quali sono gli obblighi formativi per il RLS dopo le novità del 2025?
Il RLS deve frequentare un corso iniziale di 32 ore, durata confermata dall’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, e aggiornamenti periodici di 4 ore (fino a 50 lavoratori) o 8 ore (oltre 50 lavoratori). La Legge 198/2025, inoltre, ha esteso l’obbligo di aggiornamento periodico anche alle aziende con meno di 15 dipendenti, con modalità definite dalla contrattazione collettiva. La formazione resta a carico del datore di lavoro.
Rif.: art. 37, c. 10 e 11, D.Lgs. 81/2008 — Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 — L. 198/2025
Il corso RLS può essere svolto in e-learning?
Con l’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, la formazione RLS può essere erogata anche in e-learning, salvo diversa previsione dei contratti collettivi nazionali applicabili. In precedenza, infatti, l’e-learning era escluso salvo diversa indicazione del CCNL: la nuova disciplina, quindi, inverte questo principio generale.
MODI® può aiutare nella gestione della pratica RLST e dei corsi per la sicurezza?
Sì. MODI® supporta infatti le aziende nella verifica della situazione interna, nella gestione documentale relativa a RLS e RLST, nell’inquadramento del percorso applicabile e nell’organizzazione dei corsi obbligatori, in linea con le novità normative del 2025.

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