Formazione sull’efficace applicazione
dei Modelli 231 alle figure coinvolte
Una formazione efficace sui Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo previsti dal Decreto Legislativo 231/2001 deve fornire ai partecipanti una conoscenza chiara e approfondita della normativa di riferimento e delle modalità operative con cui le disposizioni del decreto trovano applicazione all’interno delle organizzazioni.
È importante che le attività formative siano svolte da professionisti con competenze specifiche in ambito giuridico e organizzativo, in grado di illustrare non solo i profili normativi ma anche le modalità pratiche di applicazione del decreto.
Dal quadro normativo alla cultura della legalità in azienda
La formazione deve illustrare i principi e la struttura del Decreto 231/2001, i principali reati presupposto e il sistema delle sanzioni amministrative applicabili agli enti, oltre a fornire una conoscenza dei contenuti del Modello 231, delle sue finalità e delle modalità attraverso cui può essere adottato e attuato.
Deve inoltre spiegare come individuare e valutare le aree aziendali esposte al rischio, illustrare le procedure e i protocolli operativi previsti dal Modello — sistemi di autorizzazione, controlli interni, monitoraggio, canali di segnalazione — e diffondere la cultura della legalità tra il personale. MODI personalizza i corsi in base alle caratteristiche dell’organizzazione e al settore di attività.
La formazione MODI® copre:
- Quadro normativo completo; principi, struttura, reati presupposto e sanzioni amministrative del D.Lgs. 231/2001.
- Il Modello spiegato in concreto; contenuti, finalità e modalità di adozione e attuazione del Modello 231.
- Mappatura e procedure; come individuare le aree esposte e applicare procedure, controlli e canali di segnalazione.
- Corsi su misura; percorsi calibrati sulle caratteristiche dell’organizzazione e sul settore di attività.
Come organizziamo la formazione
Quadro normativo e Modello
Illustrazione del Decreto 231/2001, dei reati presupposto e dei contenuti del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo.
Mappatura, procedure e sensibilizzazione
Approfondimento su rischi, procedure interne, controlli e diffusione della cultura della legalità.
Monitoraggio e aggiornamento
Chiarimento sulle modalità con cui il Modello viene periodicamente monitorato e aggiornato nel tempo.
Domande frequenti
Le domande più frequenti sulla formazione per l’efficace attuazione del Modello 231.
Cosa deve garantire una formazione efficace sul Modello 231?
Quali argomenti tratta il quadro normativo?
La formazione affronta anche le procedure interne?
Chi deve tenere i corsi di formazione 231?
La formazione è uguale per tutte le aziende?
Con quale frequenza va ripetuta la formazione sul Modello 231?
La formazione riguarda anche gli organi di vertice dell’azienda?
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MODI®
MODI® affianca la tua azienda nell’adozione e nel mantenimento del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001, anche con il ruolo di Organismo di Vigilanza. Operiamo in Veneto e nel nord est, con sedi a Mestre e Spinea Venezia.
MODI® — Modelli Organizzativi D.Lgs. 231/2001 | mog231.it
