UNI/PdR 125:2022Parità di Genere
La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento per la certificazione della parità di genere nelle organizzazioni.
Prevede infatti un sistema di gestione con indicatori (KPI) misurabili su sei aree, dalla cultura aziendale alla tutela della genitorialità.
La certificazione dà inoltre accesso a benefici concreti: punteggi premiali nei bandi pubblici e l’esonero contributivo previsto dalla L. 162/2021.
Per questo motivo MODI® supporta le organizzazioni nell’implementazione, nella certificazione e nel mantenimento del sistema.
Parità di genere misurabile: non dichiarazioni, ma dati
La Prassi UNI/PdR 125:2022 definisce indicatori percorribili, pertinenti e confrontabili che guidano il cambiamento e permettono di dimostrare risultati concreti nel tempo.
Il percorso integra infatti la parità di genere nei processi HR, nella governance e nella comunicazione interna, agendo su sei driver specifici e su un sistema di KPI modulato in base alla fascia dimensionale dell’organizzazione.
I vantaggi concreti della certificazione
La certificazione è riconosciuta come requisito premiale in diversi bandi pubblici e procedure di gara; inoltre, consente di accedere all’esonero contributivo dell’1% (fino a 50.000 euro annui) previsto dall’art. 5 della L. 162/2021.
Rappresenta quindi un elemento di valore nella reputazione aziendale e nelle politiche ESG.
L’adozione dei KPI previsti dalla prassi produce comunque benefici concreti, indipendentemente dall’obiettivo certificativo.
I sei driver della UNI/PdR 125:2022
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cultura e strategiaprincipi di parità e inclusione integrati nella visione e nei processi decisionali;
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governancepresidio della parità di genere negli organi di indirizzo e controllo dell’organizzazione;
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processi HRselezione, gestione e sviluppo del personale neutrali rispetto al genere;
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opportunità di crescita e inclusione delle donnepercorsi di carriera monitorati e accesso paritario alle posizioni di responsabilità;
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equità remunerativa per genereAnalisi e controllo dei differenziali retributivi tra uomini e donne;
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tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoromisure di welfare dedicate alla genitorialità e all’equilibrio vita-lavoro.
