Certificazione SA 8000 – PAS 24000 IMPLEMENTAZIONE DI UN SISTEMA DI GESTIONE SOCIALE

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Sistema di Gestione Sociale

SA 8000 e PAS 24000

La SA 8000 è lo standard internazionale per la responsabilità sociale d’impresa.
É focalizzato sulla tutela dei diritti dei lavoratori lungo tutta la catena di fornitura.

Dal 1° gennaio 2026 è in vigore la nuova edizione SA8000:2026, che sostituisce la versione 2014.

La PAS 24000 è lo standard alternativo pubblicato da BSI, con struttura allineata alle norme ISO.

MODI® supporta le aziende nell’implementazione, nella certificazione e nel mantenimento del sistema di gestione sociale.

SA8000:2026PAS 24000:2022Diritti dei lavoratoriSupply chain etica
 
SA 8000 PAS 24000 sistema di gestione sociale – MODI® Network
 
Cosa disciplina la SA 8000

Tutelare le persone in azienda e nella filiera, con evidenze concrete

La SA 8000 tutela i diritti fondamentali dei lavoratori in aree quali: divieto di lavoro minorile e di lavoro forzato, salute e sicurezza sul lavoro, libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva, divieto di discriminazione, pratiche disciplinari, orario di lavoro e retribuzione dignitosa, il tutto presidiato da un sistema di gestione. Non si tratta quindi di un adempimento formale: l’organizzazione deve infatti dimostrare il rispetto concreto di questi principi, anche presso i propri fornitori.

La nuova edizione SA8000:2026

Il 1° gennaio 2026 SAI ha pubblicato la SA8000:2026 (“Standard for Decent Work”), che sostituisce la versione 2014. La revisione amplia infatti il perimetro di tutela a tutti i lavoratori potenzialmente impattati dalle attività e dalle relazioni commerciali dell’organizzazione; inoltre, introduce un approccio fondato sui rischi e sulla due diligence lungo la catena del valore. Per le organizzazioni certificate la transizione avviene in occasione dell’audit di ricertificazione e va completata entro il 31 dicembre 2028.

La certificazione è riconosciuta a livello internazionale come garanzia di condotta etica verso i lavoratori e i partner commerciali. Cresce infatti la richiesta da parte di committenti pubblici e privati, in particolare nelle filiere globali, nelle gare d’appalto e nei programmi di qualifica fornitori.

SA8000:2026PAS 24000:2022 — Transizione entro il 31/12/2028

Il percorso di implementazione con MODI®:

  • Gap analysis inizialeAnalisi dello scostamento tra la situazione attuale e i requisiti SA 8000 nelle aree di tutela previste dallo standard.
  • Definizione del sistema di gestionePolitica sociale, procedure, responsabilità, canali di comunicazione e gestione dei reclami.
  • Estensione alla supply chainValutazione e qualifica dei fornitori secondo i criteri SA 8000.
  • Formazione del personaleCoinvolgimento del personale e del management sui contenuti e sulle modalità di applicazione dello standard.
  • Audit interniPianificazione degli audit interni e preparazione alla visita dell’organismo di certificazione.
  • Mantenimento del sistemaAggiornamento nel tempo, con presidio pianificato e tracciabile.
Assistenza continuativa o su chiamataMODI® presidia le attività di mantenimento in modo pianificato, evitando scadenze dimenticate e rilievi in sede di audit. Puoi scegliere quindi un presidio costante oppure interventi mirati su esigenze specifiche.
Come operiamo

Il percorso verso la certificazione SA 8000

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Gap analysis e progettazione del sistema

Prima di tutto, analizziamo la situazione attuale rispetto ai requisiti SA 8000. Successivamente, individuiamo le aree di miglioramento, definiamo la politica sociale e progettiamo le procedure e il sistema documentale.
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Implementazione e coinvolgimento della filiera

In seguito, attuiamo le procedure nelle aree di gestione: diritti dei lavoratori, orario di lavoro, retribuzione, salute e sicurezza, pratiche disciplinari. Inoltre, estendiamo i requisiti ai fornitori strategici con valutazione e qualifica.
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Audit interni, certificazione e mantenimento

Infine, conduciamo gli audit interni con auditor qualificati, con preparazione e affiancamento durante la visita dell’organismo di certificazione. Garantiamo quindi il presidio continuativo del sistema dopo la certificazione, per assicurare conformità e miglioramento nel tempo.
FAQ

Domande frequenti

Di seguito trovi le risposte alle domande più comuni sulla SA 8000, sulla nuova edizione 2026, sulla PAS 24000 e sul percorso di certificazione con MODI®.
Quali aziende possono certificarsi SA 8000?
La SA 8000 è applicabile a organizzazioni di qualsiasi settore, dimensione e Paese. Non è obbligatoria per legge; tuttavia, è sempre più richiesta da committenti pubblici e privati, multinazionali e programmi di qualifica fornitori nelle filiere globali.
Standard: SA8000:2026 — Social Accountability International (SAI)
Cosa cambia con la nuova edizione SA8000:2026?
Il 1° gennaio 2026 è stata pubblicata la SA8000:2026, che sostituisce la versione 2014. Le novità principali riguardano infatti l’approccio basato sui rischi e sulla due diligence sociale, l’ampliamento del perimetro a tutti i lavoratori potenzialmente impattati lungo la catena del valore e un linguaggio di sistema di gestione aggiornato. Per le organizzazioni già certificate la transizione avviene in occasione dell’audit di ricertificazione; il percorso va quindi completato entro il 31 dicembre 2028, secondo le tempistiche definite da SAI e SAAS.
Che cos’è la PAS 24000 e in cosa differisce dalla SA 8000?
La PAS 24000 (Publicly Available Specification) è uno standard pubblicato nel 2022 dalla British Standards Institution (BSI) che definisce i requisiti di un sistema di gestione sociale. A differenza della SA 8000, segue la struttura armonizzata delle norme ISO: risulta quindi facilmente integrabile con ISO 9001, 14001 e 45001 e prevede audit annuali anziché semestrali. Nelle gare d’appalto pubbliche, inoltre, le stazioni appaltanti ne riconoscono sempre più spesso l’equivalenza con la SA 8000. La scelta tra i due standard dipende perciò dal contesto, dalle richieste dei committenti e dai sistemi già presenti in azienda.
La SA 8000 riguarda solo i dipendenti diretti?
No. Uno dei punti distintivi della SA 8000 è infatti l’estensione dei requisiti alla catena di fornitura; con l’edizione 2026, inoltre, il perimetro include tutti i lavoratori potenzialmente impattati dalle attività e dalle relazioni commerciali dell’organizzazione. L’azienda deve quindi valutare, qualificare e monitorare i propri fornitori rispetto ai criteri sociali dello standard, dimostrando che i principi di tutela dei lavoratori siano rispettati lungo tutta la filiera.
Quali sono le attività incluse nell’assistenza al mantenimento?
MODI® supporta l’organizzazione in tutte le attività di mantenimento del sistema. In primo luogo, audit interni pianificati; inoltre, preparazione e affiancamento durante gli audit di certificazione e sorveglianza. Seguono poi la gestione delle non conformità e delle azioni correttive, l’aggiornamento di documentazione e procedure, il supporto al riesame della Direzione e, infine, la formazione mirata del personale.
Quanto tempo richiede il percorso di certificazione?
I tempi dipendono dalla complessità organizzativa, dal numero di sedi e di fornitori coinvolti e dal livello di maturità del sistema esistente. In linea generale, dall’avvio della gap analysis alla prima visita di certificazione si stima un percorso di 6–12 mesi. MODI® definisce quindi un piano di lavoro realistico già nella fase iniziale di analisi.
MODI® gestisce anche l’integrazione con altri sistemi ISO?
Sì. Il sistema SA 8000 può infatti essere integrato con altri sistemi di gestione già presenti in azienda, come ISO 9001, ISO 14001 o ISO 45001. In questo modo si evitano duplicazioni documentali e si ottimizzano audit, procedure e riesami della Direzione in un impianto unico e coerente.

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