2 I Modelli Organizzativi per essere efficaci devono essere costruiti su misura

MMODI® 231Modelli Organizzativi D.Lgs. 231/2001
Consulenza personalizzata

I Modelli Organizzativi efficaci
devono essere costruiti su misura

La corretta applicazione del Decreto Legislativo 231/2001 rappresenta un elemento fondamentale per la gestione dei rischi legali e reputazionali di un’azienda. In caso di reato, un modello 231 efficace può escludere la responsabilità dell’Ente, salvaguardando il patrimonio aziendale.

Un consulente specializzato deve valutare diversi aspetti — reati presupposto, struttura organizzativa, documentazione, formazione, monitoraggio — per verificare se la società è realmente protetta dal rischio di responsabilità amministrativa.

Reati presuppostoStruttura organizzativaDocumentazione verificataMonitoraggio continuo
Consulenza personalizzata per l'adozione del Modello Organizzativo 231
Analisi su misura, non un modello standard

Cinque aree da analizzare per un modello realmente efficace

Il Decreto individua numerosi reati presupposto — contro la Pubblica Amministrazione, societari, in materia di sicurezza sul lavoro, ambientali, informatici. Il consulente valuta se l’attività aziendale è esposta a tali rischi e se sono state adottate misure adeguate per prevenirli.

Analizza inoltre funzioni aziendali, ruoli, deleghe e flussi informativi interni, per capire se la distribuzione delle responsabilità è chiara, tracciabile e idonea a ridurre il rischio di commissione dei reati previsti dal D.Lgs. 231/01.

D.Lgs. 231/2001Reati presupposto e responsabilità dell’Ente

L’analisi su misura permette di verificare:

  • Reati presupposto; se l’attività aziendale è esposta ai reati previsti dal D.Lgs. 231/01.
  • Struttura organizzativa; se funzioni, ruoli, deleghe e flussi informativi sono chiari e tracciabili.
  • Documentazione; se Modello, Codice Etico e procedure sono coerenti e realmente applicati.
  • Formazione e monitoraggio; se il personale è formato e se esistono audit interni e aggiornamenti periodici.
Il metodo MODI®La consulenza data al Cliente si completa col raggiungimento degli obiettivi di massima adeguatezza e corretta attuazione del Modello, costruito sulle reali esigenze e peculiarità dell’azienda.
Come operiamo

Come costruiamo il modello su misura

1

Analisi dei reati presupposto

Valutazione dell’esposizione dell’azienda ai reati previsti dal D.Lgs. 231/01.

2

Verifica organizzativa e documentale

Analisi di ruoli, deleghe, flussi informativi, Modello, Codice Etico e procedure esistenti.

3

Formazione e monitoraggio

Attivazione di programmi formativi e di un sistema di audit interni e aggiornamento periodico.

FAQ

Domande frequenti

Le domande più frequenti sulla costruzione di un Modello 231 su misura.

Perché un modello standard non basta?
Perché un modello 231 efficace deve riflettere i reati presupposto, i processi e la struttura reale dell’azienda: un modello generico non riduce concretamente il rischio.
Quali reati presupposto vengono considerati?
Tra gli altri, reati contro la Pubblica Amministrazione, reati societari, in materia di sicurezza sul lavoro, ambientali e informatici.
Cosa si analizza della struttura organizzativa?
Funzioni aziendali, ruoli e responsabilità, deleghe e poteri decisionali, flussi informativi interni.
Quale documentazione deve avere l’azienda?
Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo 231, Codice Etico, procedure operative e sistemi di controllo interno.
Come si verifica che il modello resti efficace nel tempo?
Attraverso audit interni, aggiornamenti periodici del modello e verifiche sull’efficacia dei controlli adottati.
Chi si occupa della verifica su misura del Modello 231?
Un consulente specializzato, che valuta reati presupposto, struttura organizzativa, documentazione, formazione e monitoraggio per stabilire se la società è realmente protetta.
Cosa succede se il Modello adottato non è coerente con l’attività reale dell’azienda?
Il rischio è che il Modello risulti solo formale: in caso di reato, potrebbe non essere idoneo a escludere la responsabilità amministrativa dell’ente.

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