8 Costruire un Modello Organizzativo che prevenga illeciti e sanzioni pecuniarie e interdittive

MMODI® 231Modelli Organizzativi D.Lgs. 231/2001
Prevenzione di illeciti e sanzioni

Costruire un Modello Organizzativo
che prevenga illeciti e sanzioni pecuniarie e interdittive

Con il D.Lgs. 231/01 è possibile tutelare l’azienda da potenziali condanne conseguenti a procedimenti penali. Una corretta ed efficace implementazione del Modello 231 permette di evitare, o quantomeno ridurre, il rischio di sanzioni.

Con l’adozione di un efficace Modello Organizzativo, l’azienda evita di incorrere nella responsabilità amministrativa da reato prevista dal D.Lgs. 231/2001 e in pesanti sanzioni, pecuniarie e interdittive.

Sanzioni pecuniarieSanzioni interdittiveTutela reputazionalePrevenzione mirata
Consulenza per evitare sanzioni grazie al Modello Organizzativo 231
Le conseguenze di un modello inefficace

Da un modello inefficace a un sistema di prevenzione reale

Le sanzioni previste dal D.Lgs. 231/2001 possono essere pecuniarie o interdittive, con potenziali gravissimi danni patrimoniali e d’immagine per l’azienda: costruire un Modello Organizzativo efficace è il modo più concreto per prevenirle.

MODI® lavora sulla prevenzione degli illeciti costruendo un Modello che tenga conto delle reali aree di rischio dell’azienda, evitando l’irrogazione di sanzioni pecuniarie e interdittive che potrebbero compromettere l’attività stessa.

D.Lgs. 231/2001Sanzioni pecuniarie e interdittive

Un Modello efficace permette di:

  • Prevenzione degli illeciti; ridurre il rischio che vengano commessi i reati previsti dal D.Lgs. 231/2001.
  • Attenuazione delle sanzioni; evitare, o quantomeno ridurre, il rischio di sanzioni pecuniarie o interdittive.
  • Tutela del patrimonio; proteggere l’azienda da gravissimi danni patrimoniali e d’immagine.
  • Continuità operativa; evitare le sanzioni interdittive che possono compromettere l’attività aziendale.
Il metodo MODI®Costruzione di un Modello Organizzativo che prevenga illeciti e riduca il rischio di sanzioni pecuniarie e interdittive, tutelando patrimonio e reputazione dell’azienda.
Come operiamo

Come costruiamo la prevenzione

1

Analisi del rischio sanzionatorio

Individuazione delle aree aziendali più esposte a sanzioni pecuniarie o interdittive.

2

Costruzione del Modello

Definizione di procedure e controlli mirati a prevenire gli illeciti previsti dal D.Lgs. 231/2001.

3

Monitoraggio continuo

Verifica costante dell’efficacia del Modello per mantenere la protezione nel tempo.

FAQ

Domande frequenti

Le domande più frequenti sulla prevenzione di illeciti e sanzioni con il Modello 231.

Quali sanzioni prevede il D.Lgs. 231/2001?
Sanzioni pecuniarie e sanzioni interdittive, che possono comportare gravissimi danni patrimoniali e d’immagine per l’azienda.
Un Modello 231 può escludere del tutto le sanzioni?
Un Modello efficace può escludere la responsabilità dell’Ente in caso di reato, o quantomeno ridurre il rischio e l’entità delle sanzioni applicabili.
Cosa sono le sanzioni interdittive?
Sono misure che possono compromettere l’attività aziendale, come la sospensione o revoca di autorizzazioni, licenze o concessioni.
Come si costruisce un Modello davvero efficace?
Analizzando le reali aree di rischio dell’azienda e definendo procedure e controlli mirati a prevenire gli illeciti previsti dalla norma.
Perché investire nella prevenzione conviene?
Perché evita rischi economici e reputazionali molto più gravi del costo dell’adozione di un Modello Organizzativo efficace.
Chi risponde in caso di sanzione interdittiva?
La sanzione colpisce direttamente l’ente, che può subire limitazioni gravi alla propria attività, indipendentemente dalla responsabilità penale della persona fisica.
Il Modello 231 va rivisto dopo una sanzione o un procedimento penale?
Sì, è opportuno rivedere il Modello per individuare le criticità che hanno reso possibile il fatto e rafforzare le misure di prevenzione.

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