Redazione e aggiornamento del DVR aziendale

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Documento di Valutazione dei Rischi

Redazione e aggiornamento del DVR aziendale

MODI® supporta il Datore di Lavoro nella redazione e nell’aggiornamento del DVR. L’obbligo è previsto dagli artt. 17, 28 e 29 del D.Lgs. 81/2008.

L’analisi considera attività svolte, mansioni, ambienti di lavoro, attrezzature e rischi specifici. Il DVR, infatti, deve rappresentare concretamente l’organizzazione aziendale e le misure di prevenzione adottate.

Art. 17, 28, 29 D.Lgs. 81/08Documento su misuraAggiornamento periodicoObbligo indelegabile
 
Redazione e aggiornamento del DVR - Documento di Valutazione dei Rischi – MODI Network
 
Il documento cardine della prevenzione

Non un modulo, ma lo specchio dell’organizzazione aziendale

L’art. 17 del D.Lgs. 81/2008 rende la valutazione dei rischi un obbligo indelegabile del Datore di Lavoro. Il documento deve individuare infatti tutti i rischi presenti in azienda e le misure adottate per prevenirli.

Un DVR generico o copiato da un modello standard espone l’azienda a rischi sanzionatori. Soprattutto, non protegge realmente i lavoratori: per questo MODI® costruisce il documento a partire dall’analisi concreta di ambienti, mansioni e attrezzature.

D.Lgs. 81/2008Art. 17, 28, 29 — obbligo indelegabile di valutazione dei rischi

Un DVR redatto correttamente permette di:

  • Copertura di tutti i rischiIndividuare in modo completo i rischi presenti in ogni reparto e mansione.
  • Misure realmente applicabiliInoltre, definire misure di prevenzione coerenti con l’attività effettivamente svolta.
  • Aggiornamento nel tempoAllo stesso tempo, mantenere il documento coerente con modifiche organizzative e nuove attrezzature.
  • Tutela in caso di controlloInfine, disporre di un documento solido in caso di ispezione o infortunio.
Il metodo MODI®Sopralluogo in azienda, analisi di mansioni e attrezzature. Quindi, individuazione dei rischi specifici e redazione del DVR con le relative misure di prevenzione.
Come operiamo

Come procediamo alla redazione

1

Sopralluogo e raccolta dati

Analisi di ambienti, mansioni, attrezzature e ciclo produttivo aziendale.
2

Valutazione dei rischi

Successivamente, individuazione dei rischi specifici e definizione delle misure di prevenzione e protezione.
3

Redazione e aggiornamento del DVR

Infine, consegna del documento firmato e pianificazione dei successivi aggiornamenti periodici.
FAQ

Domande frequenti

Le domande più frequenti sulla redazione e sull’aggiornamento del DVR.
Il DVR è obbligatorio per tutte le aziende?
Sì, l’obbligo riguarda infatti ogni Datore di Lavoro, a prescindere dal numero di dipendenti. È inoltre indelegabile ai sensi dell’art. 17 del D.Lgs. 81/2008.
Ogni quanto va aggiornato il DVR?
Il DVR va rielaborato in occasione di modifiche significative del processo produttivo o di nuove attrezzature. Va aggiornato anche a seguito di infortuni rilevanti, oltre che periodicamente.
Cosa succede se il DVR non è aggiornato o è assente?
L’assenza o la mancata rielaborazione costituisce una violazione sanzionabile ai sensi del D.Lgs. 81/2008. Di conseguenza espone l’azienda a responsabilità in caso di infortunio.
Il DVR può essere copiato da un modello standard?
No. Il documento deve rappresentare la reale organizzazione aziendale: un modello generico, infatti, non soddisfa l’obbligo di legge e non protegge concretamente i lavoratori.
Quali rischi vengono considerati nel DVR?
Tutti i rischi rilevanti per l’attività svolta, dal rischio infortunistico ai rischi specifici. Ad esempio rumore, chimico, ergonomico e stress lavoro-correlato: dipende infatti dalla realtà aziendale.

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