Stress organizzativo e benessere aziendale

MMODI® NetworkConsulenza • Formazione • Sistemi
Valutazione stress lavoro-correlato

Stress organizzativo e benessere aziendale

MODI® supporta le aziende nella valutazione e nella gestione del rischio da stress lavoro-correlato. L’obbligo è previsto dall’art. 28, comma 1, del D.Lgs. 81/2008.

L’analisi considera indicatori organizzativi e fattori legati al contenuto e al contesto del lavoro. La metodologia INAIL, inoltre, è stata integrata nel 2025 con strumenti dedicati al lavoro da remoto.

Art. 28 D.Lgs. 81/08Complementare al DVRStrumenti INAIL 2025Azioni di miglioramento
 
Valutazione del rischio stress lavoro-correlato – MODI Network
 
Inquadramento normativo

Non un adempimento formale: uno strumento operativo

La valutazione dello stress lavoro-correlato è un obbligo del Datore di Lavoro, ai sensi dell’art. 28, comma 1, del D.Lgs. 81/2008. Deve essere infatti complementare al DVR, non un’analisi teorica: l’azienda deve esaminare in modo strutturato i fattori organizzativi e relazionali che incidono sul benessere delle persone.

Gli strumenti di rilevazione utilizzati da MODI® seguono le indicazioni della Commissione Consultiva Permanente. Sono stati inoltre aggiornati dall’INAIL nel 2025, con indicatori legati a lavoro da remoto e innovazione tecnologica.

D.Lgs. 81/2008Art. 28, comma 1 — obbligo per tutti i datori di lavoro

Se impostata correttamente, consente di:

  • Meno criticità organizzativeRidurre le criticità organizzative e i conflitti interni.
  • Clima aziendale miglioreInoltre, migliorare il clima aziendale e la coesione dei team.
  • Prevenzione del disagioAllo stesso tempo, prevenire situazioni di disagio e potenziale contenzioso.
  • Maggiore produttivitàInfine, aumentare produttività ed efficienza operativa.
Il supporto MODI®Analisi preliminare e compilazione degli strumenti INAIL. Infine, interpretazione dei risultati e aggiornamento del DVR con indicazioni operative concrete.
Come operiamo

Il percorso di valutazione

1

Analisi preliminare degli indicatori

Raccolta delle informazioni organizzative e verifica degli indicatori aziendali oggettivi: assenze, turnover, infortuni.
2

Valutazione dei fattori di rischio

Successivamente, esame strutturato dei fattori di contenuto e di contesto con gli strumenti previsti dall’INAIL.
3

Piano di miglioramento e DVR

Infine, definizione di misure correttive documentate e aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi.
FAQ

Domande frequenti

Le risposte alle domande più comuni sulla valutazione dello stress lavoro-correlato, sugli obblighi normativi e sul processo operativo.
La valutazione dello stress lavoro-correlato è obbligatoria?
Sì. Il D.Lgs. 81/2008, all’art. 28 comma 1, impone al Datore di Lavoro di valutare tutti i rischi per la salute dei lavoratori. Rientra quindi anche lo stress lavoro-correlato, a prescindere dal settore e dalla dimensione aziendale.
Riguarda anche le piccole aziende?
Sì. Non esiste infatti alcuna soglia minima di lavoratori: la valutazione è dovuta da tutte le aziende, incluse quelle con un solo dipendente.
Chi deve essere coinvolto nel processo valutativo?
Datore di Lavoro, RSPP, Medico Competente e RLS, che deve essere consultato prima della valutazione. Il coinvolgimento dei lavoratori è inoltre determinante nella fase di approfondimento.
Con quale frequenza va aggiornata la valutazione?
Indicativamente con cadenza biennale o triennale. Va rivista, infatti, anche in occasione di modifiche rilevanti dell’organizzazione, ai sensi dell’art. 29 comma 3 del D.Lgs. 81/2008.
Cosa succede se la valutazione non viene effettuata?
L’omissione configura una violazione dell’art. 28 del D.Lgs. 81/2008. Comporta di conseguenza sanzioni a carico del Datore di Lavoro e un possibile aggravamento del clima aziendale.

Hai bisogno di supporto?

Parla con un Consulente MODI®

MODI® ti affianca nell’implementazione, nella transizione e nel mantenimento della UNI ISO 37001:2025, con la possibilità di assumere il ruolo di FCPC. Operiamo in Veneto e nel nord est, con sedi a Mestre e Spinea Venezia.

Numero Verde Gratuito

800 300333

WhatsApp

0415412700 modi@modiq.it

MODI® Network — Consulenza • Formazione • Sistemi | modinetwork.it