Formazione in aula, videoconferenza e e-learning

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Formazione aziendale MODI®

In aula, videoconferenza
e e-learning

L’offerta formativa di MODI® copre tutti i principali ambiti della formazione aziendale obbligatoria e volontaria: sicurezza sul lavoro, privacy, sistemi di gestione ISO, Modello 231, HACCP, comunicazione e sviluppo delle risorse umane. Ogni corso viene quindi organizzato nel rispetto della normativa vigente — incluso il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 — e nella modalità più adatta alle esigenze dell’azienda.

In aula e presso il clienteVideoconferenza sincronaE-learning asincronoAccordo Stato-Regioni 2025
 
Formazione aziendale aula videoconferenza e-learning – MODI Network
 
L’offerta formativa

Tutta la formazione aziendale obbligatoria e non, in un’unica struttura

MODI® organizza corsi in presenza presso la sede del cliente o in aula, in videoconferenza quando la normativa lo consente e, infine, in e-learning per i percorsi fruibili in modalità asincrona. La scelta della modalità dipende quindi dal tipo di corso, dalla normativa applicabile e dalle esigenze organizzative dell’azienda.

Non tutte le modalità sono intercambiabili

Per molti corsi di sicurezza sul lavoro, infatti, la presenza o la videoconferenza sincrona sono obbligatorie, mentre l’e-learning può essere usato solo dove esplicitamente consentito. Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha inoltre ridefinito durate, modalità di erogazione e requisiti delle piattaforme. Per questo motivo MODI® verifica caso per caso la modalità corretta e organizza di conseguenza.

D.Lgs. 81/2008Accordo Stato-Regioni n. 59 del 17/04/2025 — in vigore dal 24/05/2025

Ambiti formativi coperti da MODI®

  • Sicurezza sul lavoro: lavoratori, preposti, dirigenti, datori di lavoro, RLS, addetti emergenze, RSPP/ASPP, uso attrezzature
  • Privacy e protezione dati — Reg. UE 2016/679
  • Sistemi di Gestione ISO: 9001, 14001, 45001, 27001, 37001, 39001, 3834
  • Modelli 231 e Organismo di Vigilanza
  • HACCP e igiene degli alimenti
  • Comunicazione, leadership e sviluppo delle risorse umane
Formazione finanziata tramite FondimpresaQuando esistono i presupposti, MODI® supporta le aziende nella pianificazione di percorsi formativi collegati a Fondimpresa, dall’iscrizione al Fondo fino alla rendicontazione delle spese.
Come operiamo

Come organizziamo la formazione

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Analisi del fabbisogno e scelta della modalità

Prima di tutto, verifichiamo i percorsi formativi necessari e identifichiamo le figure coinvolte e le scadenze. Successivamente, individuiamo la modalità di erogazione corretta in base alla normativa applicabile a ciascun corso.
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Erogazione del corso nella modalità prevista

In seguito, eroghiamo i corsi in presenza presso la sede del cliente o in aula, in videoconferenza quando consentito dalla normativa, oppure in e-learning per i percorsi fruibili in modalità asincrona.
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Attestati, scadenze e formazione finanziata

Infine, rilasciamo gli attestati conformi e gestiamo le scadenze di aggiornamento. Quando applicabile, inoltre, supportiamo la pianificazione di percorsi finanziati tramite Fondimpresa.
FAQ

Domande frequenti

Di seguito trovi le risposte alle domande più comuni sulla formazione aziendale, sulle modalità di erogazione e sui percorsi formativi obbligatori.
Cosa cambia con il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025?
Il nuovo Accordo unico (Rep. Atti n. 59/CSR), in vigore dal 24 maggio 2025, accorpa e sostituisce i precedenti Accordi del 2011, 2012 e 2016 in un solo testo organico. Le novità principali riguardano infatti l’introduzione della formazione obbligatoria per tutti i datori di lavoro, la ridefinizione di durate e aggiornamenti per diverse figure, regole più precise su videoconferenza sincrona ed e-learning (con requisiti specifici per le piattaforme) e, infine, la verifica finale dell’apprendimento per tutti i percorsi. MODI® ha quindi già adeguato la propria offerta formativa al nuovo quadro.
Rif.: Accordo Stato-Regioni n. 59 del 17/04/2025
Tutti i corsi possono essere svolti online?
No. Non tutti i percorsi formativi possono infatti essere erogati in e-learning o in videoconferenza: la possibilità dipende dal tipo di corso e dalle regole previste dalla normativa vigente. Per alcuni percorsi, quindi, la presenza fisica o la videoconferenza sincrona sono obbligatorie. MODI® verifica perciò caso per caso la modalità consentita.
La videoconferenza è sempre ammessa per i corsi di sicurezza?
No. La videoconferenza non è automaticamente ammessa per ogni corso di sicurezza sul lavoro. Occorre infatti verificare, percorso per percorso, se la normativa consente questa modalità di erogazione. In molti casi, inoltre, è necessaria la presenza fisica, soprattutto per le parti pratiche dei corsi.
I corsi possono essere organizzati direttamente presso la sede dell’azienda?
Sì. MODI® organizza infatti corsi direttamente presso la sede del cliente, quando questa modalità è compatibile con il tipo di formazione richiesto e con le condizioni organizzative necessarie. Per i corsi con parti pratiche, quindi, la sede deve disporre degli spazi e delle attrezzature adeguate.
MODI® può supportare anche nella gestione di piani formativi finanziati?
Sì. Quando esistono i presupposti, MODI® supporta infatti le aziende nella pianificazione e nella gestione di percorsi formativi collegati a strumenti di finanziamento come Fondimpresa. Il supporto comprende quindi la verifica dei requisiti, la predisposizione del piano e, infine, la rendicontazione delle spese.
Quali figure aziendali possono essere formate da MODI®?
MODI® organizza formazione per tutte le principali figure obbligate e non: per esempio lavoratori, preposti, dirigenti, datori di lavoro, RLS, addetti alle squadre di emergenza, datori di lavoro RSPP, RSPP e ASPP, coordinatori per la sicurezza nei cantieri, addetti all’uso di attrezzature specifiche, figure privacy e responsabili dei sistemi di gestione ISO.

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